劳动法是底线，不是上限！前同事的仲裁之路……

这两年社会上裁员降薪普片，仲裁案例水涨船高。

上周，我接到一个电话：“喂，老板。欸您好，我们是做企业风险规避这一块的，专门防止员工仲裁，减少企业经济损失和运营负担……”

挂完电话后，我内心感叹，这年头帮人违法都成了一个产业，疯了吧！

然后想起了6月中旬的时候，有个前同事突然问我：“你跟公司打过官司吗？”

于是就有了今天这篇文章……

故    事 完整过程在小红书ID：小红薯6749873D

前同事上班的公司里，老板娘临时增加考勤制度的当天（原来公司是不用打卡的）就以迟到为由扣了她50块钱，次日又以考勤照片不合规记了旷工，且发生口角并。并扬言说找谁都没用，要么直接走法律程序。

^{（配图2024.9.19 | 入职前）}

人物：

X（我以前的同事，女，00后）

老板娘（泰州靖江，某房地产策划公司）

起因：

6.16日，老板娘临时要求修改考勤制度：1.每日上班打卡（自拍照片至群内）根据照片制考勤表算工资。2.迟到半小时以内扣50，半小时以上算旷工。3.如有请假提前信息也发至群内留档以便考勤。

^{（配图2025.6.16 | 推行制度当天扣钱）}

剖    析

1.首先指定规则的当天总得给人开始执行规则的时间，当天开始实行的规章制度当天就对人进行惩罚。

^{（配图2025.6.16 | 故事起因）}

推行制度就惩罚一个人，这很容易让人理解成是看你犯错想给你扣一顶帽子。

2.以老板娘的说辞，拍屏幕不能证明是几点到了或者谁到，难道自拍就能证明了吗？换言之，我拍电脑屏幕，屏幕右下角还能带时间，自拍怎么带时间呢？我一天早上在公司自拍个十几张，每天发一张这能证明我几点到？

^{（配图2025.6.16 | 部分口角）}

结果是无论你是自拍还是拍屏幕，这条规定的制定者都能在他想惩罚人的时候开启话题。

3.法盲的老板娘在自己没有占到任何法律优势、理由、道德制高点的情况下急于开除员工，把“巨婴就回家吧，谁惯着你”发群里。

^{（配图2025.6.16 | 老板娘让X回去）}

这句话就显得老板娘很沉不住气地想开出员工。

4.其实在之前的每一个点老板能站出来打个圆场，给X把工资发齐，说几句好听的话安抚一下，这个事情可能都还有解。老板娘骚操作就在最后这一点上，发工资的日期到了，所有的同事工资都发了，偏偏扣下了X的工资，并且扬言“找谁都没用，要么就走法律程序”……

这话一出基本就无解了，公司等着吃官司吧。

仲    裁

后来X真就请了律师，并且提交仲裁申请。她告诉我赔偿金额还蛮高的（八个月工作没签合同没社保），并且补齐社保。公司在收到被仲裁通知后老板终于沉不住气了，发短信辱骂X。随后我让X拿着短信去找派出所以恶意辱骂、恐吓为由报警，恭喜公司喜提警告一次……。更可笑地是警察在和公司老板通话的时候，老板还能自诩救世主一般，给了人一份工作，赏了人一口饭吃。这种话违法了还能说出来，真是活该他能当老板……

^{（配图2025.6.16 | 老板短信辱骂X）}

看到短信截图的时候我忍不住笑了，这老板你早干嘛去了？现在你撒泼又有人会惯着你么？是谁先不放过谁？是谁先把谁当软柿子捏？又是谁让人家去走法律程序？

写在最后

首先说明，发表这篇文章，我并不是想制造舆论和挑起工作者和企业家的社会矛盾。是希望双方都能冷静处理问题。

我也是一个打工的，站在一个工作者的角度来说，大部分的工作者尤其技术岗位，我做一份工作（不论是因为兴趣爱好、职业特长、社会需求）是希望我能在一个团队里专注我能力范围内的事情，出售我的劳动力来换取我应得的报酬。就像网上有个梗说的：“被买到青楼是为了早日赎身，而不是在青楼当头牌。”作为一个企业员工，我们也知道锅里有碗里才有的道理。我们需要的只是一个平等的交易，我们因为知道创业的苦楚，所以我们尊重你们。我们也希望你们能给到我们对等的尊重和应有的报酬。

而现在的企业家（老板、创业者），尤其小公司的老板，总是想着花聘一个人的钱做十个人的事情。以极低的价格获取劳动者更多的能力以达到利益最大化，在不需要这个劳动者的时候用各种手段逃避责任的辞退员工，这种不对等的交易每发生一次都是在往社会阶级矛盾的火堆里添柴。当矛盾激发的那一刻，他们还要站在道德的制高点宣扬自己为社会提供了就业岗位，赏了就业者一口饭吃，违法还要堂而皇之给自己正名……这不是又当又立么？

我一直觉得，有多大能力做多大的事情。选择做一件事情在享受这件事情给你带来的利益的同时，就应该去承担这个事情应有的风险、责任、义务。作为一个企业家，你在雇佣了一个员工的时候，就应该遵守劳动法，履行应尽的责任和义务。所有的公司规章制度都应该基于劳动法，而不应该基于老板个性和企业文化。

如果做不到遵纪守法就应该接受法律的制裁！